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2023年CBA选秀出来的邹阳和陈国豪，他们的续约、转会还有交易啥的，最近可成热门话题了。
今儿我就根据CBA的规定，给大伙详细分析分析，解读解读。
邹阳和陈国豪下一份合同是啥样的呢？
他俩之前签的是A2选秀球员合同，这合同期限是两年，到期就得进入匹配流程。
我跟您说，他俩下一份合同百分之百是B类合同，就是合同年限和薪资可能会有点变化。
那些说什么大C、D类顶薪的，全是瞎忽悠，规则根本不允许。
咱再说说原球队匹配权的事儿。
原球队得在7月10号之前给邹阳和陈国豪提供B类续约合同。
然后呢，他俩可以去问问其他俱乐部给啥价。
在7月30号之前，他俩从这些报价里挑一份自己满意的，交给CBA公司和原所在俱乐部。
原俱乐部得在8月15号之前决定要不要行使匹配权。
还有培养费这事儿，争议可大了去了。
这培养费合不合理，每个人看法不一样，但人家收培养费可是有规定的。
那邹阳和陈国豪啥时候能签顶薪合同呢？
这主要就俩因素。
一是B类合同的年限，等B类合同结束了，就有签D类合同的资格了。
二是B类合同到期后，得有球队愿意给他们D类顶薪合同。
最快1年，最迟3年，他俩就有签D类顶薪合同的资格了。
那他俩咋能挣更多钱呢？
这就得靠规则操作了，好多自媒体都不咋提这事儿，因为得详细说合同条款。
其实啊，按照CBA规则来，邹阳和陈国豪完全有机会拿到年薪千万的B类合同，是不是觉得挺神奇的？
只要球队乐意，球员自己也努力，这事儿就能成。
这B类合同有个特有的激励条款，不过考虑到球队薪资平衡，俱乐部一般都不咋用。
就比如说王岚嵚，我猜他B类合同里可能就有激励条款，所以他租借到辽宁队之后，还有被限制出场时间的说法呢。
我给大伙举个例子啊，陈国豪要是跟北控签B类续约合同，合同基本工资能达到上限550万，要是在合同里加上激励条款，只要满足三个条件，他激励奖金最高能有550万，工资加上奖金能到1100万，这可比D类顶薪的600万多多了，是不是特爽？
不过CBA好多球队都亏钱呢，基本没球队愿意这么干。
我个人觉得这个激励条款还挺合理的，基本工资可以定低点，球员靠自己表现挣高薪，这样挺公平的。
不过这激励条款对邹阳来说有点难，因为福建队想进季后赛还挺费劲的。
但有目标就能激发球员潜能，努力争取一下，说不定就能多挣钱呢。
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